Главной целью создания виртуальной школы Сбербанка стало создание максимально комфортных условий для учебного процесса и систематизация всей нужной для этого информации в одном месте. Здесь представлен разнообразный контент, с помощью которого сотрудники банка могут повышать свою квалификацию.
Содержание
Для кого доступно обучение в виртуальной школе Сбербанка
Виртуальная школа Сбера — это портал, где сотрудники банк имеют возможность изучать новое в сфере банковского дела, повышать свою квалификацию и продвигаться по карьерной лестнице.
Практически каждый день информация обновляется, предоставляются новые данные и отчеты.
В виртуальной школе Сбербанка обучение строится по определенной программе, которая помогает самостоятельно развиваться в удобное время. А различные подходы и доступная подача информации дают возможность продвигаться в профессиональной сфере.
Программа и уровни обучения
Программа обучения делится на несколько видов:
- уровневые (подходят для персонала среднего и высшего уровня);
- специальные (направлены на улучшение навыков руководителей всех уровней подготовки);
- индивидуальные (рассчитаны на руководство, а также партнеров банка).
В каждой программе представлены 4 и более вариантов уровня обучения. Уровневая программа имеет несколько направлений
| Название | Суть программы |
| Сбербанк 2020 | Оповещение квалификации менеджеров и партнеров |
| Мини-МВА | Саморазвитие и усовершенствование профессиональных навыков в работе. Прокачать свои навыки могут начальники среднего звена.
|
| Для высшего руководства | Обучение новым технологиям и управлению финансами. |
| Цифровое лидерство | Обучение здесь проходят те, кто следит за цифровыми технологиями, работает с искусственным интеллектом, робототехникой и в системе безопасности. |
Специальные программы представлены в таблице ниже.
| Название | Суть программы |
| Дизайн и мышление | Повышение квалификации, умение вести переговоры, проверка проектов (тестирование). |
| Решение проблем и задач | Обучение тому, как правильно принимать решения, проверка системного мышления, развитие критического мышления. |
| Важность принятия решений | Сотрудников обучают умению принимать взвешенные и правильные решения, отталкиваясь от той информации, которая имеется. |
В индивидуальной программе представлены:
- Цифровая трансформация бизнеса.
- Управление проектами.
- Технологии государственного управления.
- Технологии менеджмента.
Методы обучения в виртуальной школе Сбербанка
Сотрудники Сбера, которые проходят обучение, отмечают легкости подачи информации. Именно этому уделялось особое внимание при разработке методов обучения: простота и доступность. Это помогает детально разобраться в той или иной теме, а с помощью новых технологий, которые активно используются, процесс обучения проходит не только интересно, но и быстро.
В виртуальной школе Сбербанка обучение доступно в следующей форме:
- Вебинары. Это встречи онлайн, которые проводятся в живую. Участники привлекаются к дискуссиям со спикерами, отвечают на вопросы и сами могут задавать их.
- Видеокурсы. Удобный формат для тех, кто не может присутствовать на онлайн-встречах.
- Практические упражнения.
- Симуляция бизнеса. Учащиеся могут научиться управлять, корректировать работу и проверить себя в экстренных ситуациях.
- Письменная рассылка. Это инструкции, задания и материалы, с которыми можно будет ознакомиться самостоятельно в любое время.
- Консультации. Это встречи с учителями, проверка заданий, разбор ошибок и проработка стратегий.
В виртуальной школе Сбера есть своя библиотека. Здесь собраны научные статьи и книги самых известных авторов в сфере бизнеса и экономики. Ознакомиться с библиотекой может каждый. Ресурс пополняется постоянно.
Как зарегистрироваться
Прежде чем приступить к обучению, сотрудник банка должен написать заявление на повышение квалификации. Регистрация будет доступна после заключения договора компании с обучающимся.
Важно! Каждый сотрудник Сбера имеет личный табельный номер (некоторым выдают временный). Он присваивается при поступлении на работу. Без этого номера не получится зарегистрироваться в программе. Если сотрудник не знает его, то следует обратиться к руководству отделения с письменной просьбой на получение номера.
Для регистрации следует зайти на сайт школы. После чего перед пользователем откроется страница, где необходимо заполнить все поля. Последовательно выполняя действия и вписывая данные, пользователь сможет зарегистрироваться на портале.
Мобильное приложение
Для удобства сотрудников было разработано мобильное приложение. Теперь для того, чтобы учиться необходим только свободный выход в интернет.
Мобильная версия доступна на платформах Android и iSO.
Зайти в приложение и начать пользоваться им можно только после регистрации.
Не все банки могут похвастаться личной виртуальной школой. Сбер заботится не только о своих клиентах, но и о сотрудниках. Квалифицированный персонал — это сильная сторона банка. Дистанционное обучение не для каждого, ведь надо иметь высокий уровень самоконтроля. Но если есть желание получить повышение, и продвинуться по карьерной лестнице, виртуальная школа поможет в этом.
